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【8月23号案例学习】劳动者在朋友圈、微博发布辞职声明有效吗？ 2017-06-07
案例一: 劳动者在朋友圈、微博发布辞职声明有效吗？ 张某在A公司处任副经理职务，负责公司销售事务。期间，张某想出去创业，A公司负责人与张某进行了约谈。约谈后，张某通过手机在其个人微博上发
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【8月24号案例学习】员工违纪就不能休年假？ 2017-06-07
案例一: 员工违纪就不能休年假？王某从2015年1月开始在一家科技公司工作，从事公司的售后服务。2015年12月25日，他向公司申请休年休假5天，但遭拒绝。公司的理由是：王某在公司售后维修部门工作期
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【8月25号案例学习】员工主张其工伤系安全生产事故造成，诉求精神损害抚慰金应否支持？ 2017-06-07
案例一: 员工主张其工伤系安全生产事故造成，诉求精神损害抚慰金应否支持？ 冷某在深圳市某展示有限公司（以下简称展示公司）工作期间受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定属于工伤，深圳市社会保险基金
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【8月26号案例学习】有职业资格证书就可晚退休？ 2017-06-07
案例一: 有职业资格证书就可晚退休？ 2014年11月，公司向陈阿姨出具通知，告知其下个月因年满50周岁已到法定退休年龄，故将解除对其的岗位聘用、终止劳动合同。几天之后，公司再次向陈阿姨出
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【8月29号案例学习】因违纪被解除合同 工伤职工享受就业补助？ 2017-06-07
案例一: 因违纪被解除合同 工伤职工享受就业补助？林某系某设备制造公司职工，2008年7月到该公司工作。2012年4月，林某因工负伤，后被认定为工伤9级。2014年11月11日至12月4日，田某连续
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【8月30号案例学习】因解决户口约定的服务期不是劳动法规定的服务期？ 2017-06-07
案例一: 因解决户口约定的服务期不是劳动法规定的服务期 ？ 2013年8月14日，双方签署协议，约定精进科技公司为李某办理接收应届毕业生进京落户事宜，李某在精进科技公司的最低服务期为5年，如双
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【8月31号案例学习】我的补偿年限该从何时起算？ 2017-06-07
案例一: 我的补偿年限该从何时起算？ 2005年2月，王某应聘进入某公司从事销售岗位工作，双方签订了一份为期五年的《劳动合同》。2010年合同期满后，公司与王某又续签了五年的合同。但在2015
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【9月01号案例学习】工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇？ 2017-06-07
案例一: 工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇？ 014年4月15日，原告金某某在公司吊装器械时，不慎被压伤右手食指，在医院手术治疗9天后，便回到公司上班。2015年1月，金某某申报工伤；20
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