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【9月05号案例学习】已达退休年龄女工患病咋办？ 2017-06-07
案例一: 已达退休年龄女工患病咋办？ A公司女职工林某今年4月已满50周岁，她与用人单位的劳动合同签订至2016年12月份。由于至今年4月其社保缴费时间不足15年，用人单位同意续签社保。7月份
社保资讯
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【9月06号案例学习】出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持？ 2017-06-07
案例一: 出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持？ 2012年8月，王新至某电器公司工作，双方于当年9月签订劳动合同，约定合同期限自2012年8月起至2013年8月止，工资待遇为每月2000
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【9月07号案例学习】产假工资高于生育津贴怎么办？ 2017-06-07
案例一: 产假工资高于生育津贴怎么办？ 冯小姐系某投资公司财务总监，双方签订书面劳动合同，但未明确约定冯小姐的月工资标准，仅约定根据公司制订的工资制度执行。劳动合同履行期
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【9月08号案例学习】死亡抚恤金不能遗嘱继承？ 2017-06-07
案例一: 死亡抚恤金不能遗嘱继承？ 张某与李某生育有五个子女，即张甲、张乙、张丙、张丁、张戊。张某于1982年退休，享受养老金、医疗保险待遇等。张某的父母早已去世。1998年9月李某去世。201
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【9月09号案例学习】劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴？ 2017-06-07
案例一: 劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴？ 2013年10月，职工吴某作为劳务派遣工入职某学校后勤集团，工作岗位为校园保洁。2014年8月3日，吴某听说后勤集团发放了4个月的高温津贴80
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【9月12号案例学习】特殊工时制需经行政审批？ 2017-06-07
案例一: 特殊工时制需经行政审批？ 在某大型商场担任保安工作，实行“做一休一”的工作制度，工作日每天工作11.25个小时。老杨在与朋友交流时得知，每天工作超过8小时的，应当支付加班工资，于是向单位人
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【9月13号案例学习】考勤制度未能送达劳动者，派遣单位解除被判违法？ 2017-06-07
案例一: 考勤制度未能送达劳动者，派遣单位解除被判违法？ 2014年7月14日，精量电子（深圳）有限公司（以下简称精量电子公司）向中南劳务派遣有限公司（以下简称中南劳务公司）出具《派遣员工退回通知
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【9月14号案例学习】岗前培训费用不得计入最低工资？ 2017-06-07
案例一: 岗前培训费用不得计入最低工资？ 2016年7月15日，王某被高唐某机械公司招收录用，签订了为期3年的劳动合同。合同约定，试用期1个月，试用期间按当地最低工资标准发放工资。合同同时约定：王某
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