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【10月31号案例学习】不提交病假单原件被解除劳动合同，法院判决公司解除违法？ 2017-06-07
案例一：不提交病假单原件被解除劳动合同，法院判决公司解除违法？赵某于2002年入职M公司，2015年7月起，赵某开始陆续请病假。公司《考勤休假管理办法》中规定“请病假者，须自休病假之日起3日内将二级
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【11月1号案例学习】互联网“搅乱”劳资关系 如要维权需先找准对象？ 2017-06-07
案例一：互联网“搅乱”劳资关系 如要维权需先找准对象？ 今年2月，何某被一保健公司网上聘为保健品推销员，网下与该公司签订了保健品直销业务代理合同，有效期2年。合同约定：何某代表公司和顾客洽谈销售业务
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【11月2号案例学习】绩效工资能要回来吗？ 2017-06-07
案例一：绩效工资能要回来吗？某餐饮公司辞职员工 陈越群：去年9月20日，我看到网上一家餐饮公司正在招聘厨师，便前去应聘。当时，我明确告诉对方，我没有厨师证，但以前在老家的一家大型餐厅里做过两年学徒，
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【11月3号案例学习】用人单位要求劳动者返还多发的工资补贴未获支持？ 2017-06-07
案例一：用人单位要求劳动者返还多发的工资补贴未获支持？2011年11月16日，东兆长泰投资集团有限公司（以下简称东兆长泰公司）与涂某签订了《劳动合同书》，约定，涂某职务为人力资源总监，实行标准工时制
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【11月4号案例学习】劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？ 2017-06-07
案例一：劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？2014年8月，刘女士进入某房地产开发公司担任会计，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2015年8月31日。2015年6月份，刘女
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【11月7号案例学习】企业能否强制推行综合计算工时制度？ 2017-06-07
案例一：企业能否强制推行综合计算工时制度？青岛某企业负责人问：单位此前一直实行标准工时工作制，前不久欲推行综合计算工时工作制，不料却遭到部分职工抵制。单位能否不考虑这部分职工的意愿，强制推行？案例解
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【11月8号案例学习】为防“剁手”，能不能推迟发工资？ 2017-06-07
案例一：为防“剁手”，能不能推迟发工资？双十一网购狂欢节即将来临，重庆一家餐饮公司为防员工变“砍手党”，老板想出一奇招——工资延迟一个月发放。该公司发布的通知上写道：“为保障员工不被剁手，控制员工节
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【11月9号案例学习】职工请事假未出满勤工资可低于最低工资标准？ 2017-06-07
案例一：职工请事假未出满勤工资可低于最低工资标准？2016年8月，于某以月工资均低于最低工资标准为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求所在单位某机械厂按照最低工资标准补足差额。经开庭查明，
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