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签一年期合同 试用期却有三个月 2017-05-24
郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同，试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期，要求支付赔偿金，得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。近日，市一中院判
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泰国姑娘工作4个月无故被辞退? 2017-05-24
昨天，一个自称是泰国留学生的小林在网上发帖，称与南京江宁一家企业签订了3年的劳动合同，结果只工作了4个月，就遭单位无故辞退。 小林三年前来中国留学，去年毕业后决定留在中国工作。今年4月底，她来到
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未签合同海归告公司 被告提供被指为伪证 2017-05-24
35岁的西安男子王敏3年前结束了多年的海外生活，回国求职。2010年初，王敏被省内一家企业相中，担任该公司人力资源总监。一年后，因认为公司在其工作期间违反劳动合同法，王敏与公司对簿公堂，要求公司支付
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本人不同意，公司单方续订劳动合同无效 2017-05-24
小石2009年1月1日进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2011年12月份，公司要求与小石续订劳动合同，小石明确表示不再续订。2012年1月1日劳动合同期满后，小石向公司提出办理终止劳动
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两飞行员跳槽致航线停飞 2017-05-24
中国邮政航空有限责任公司将两名前员工告上法庭，称对方的跳槽导致两条航线停飞，并以此向两名飞行员各索赔培训费、违约金等损失共400余万元。昨天，市一中院终审宣判，判决两名前员工各向航空公司支付培训费5
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未与原单位解约即入职 新单位违法也“连坐” 2017-05-24
今年30多岁的张某在没有与原单位解除劳动合同的情况下，不辞而别，又到了另一家企业工作，并签订了劳动合同。此举引起了原单位的强烈不满，双方遂发生争议。近日，房山区劳动争议调解中心对该起劳动争议进行了调
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千家企业拆迁 劳动纠纷为零 2017-05-24
千余家企业拆迁，未发生一起因解除劳动合同不规范、经济补偿不到位等引发的劳动纠纷。李沧区劳动监察部门着力推进两网化建设，形成了一网到底、信息准确的网格化管理工作机制，有效预防了劳动纠纷的发生。 着
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企业战略调整，不能随便开人 2017-05-24
[案情介绍] 2010年5月份，小胡到一家外企担任销售总监，签订了为期3年的劳动合同，月薪2万元。工作期间，小胡凭借自己多年积攒的人脉关系和出色的工作能力，连续两年都创造了不错的销售业绩。
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