主动放弃社保,辞职后能否向单位主张赔偿? 2018-04-02
无忧保社保案例早报:员工入职后与用人单位签订了放弃缴纳社保申请书,在解除合同后能否向单位主张因未购买社会保险所产生的损失?
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无忧保社保案例早报:员工入职后与用人单位签订了放弃缴纳社保申请书,在解除合同后能否向单位主张因未购买社会保险所产生的损失?
无忧保社保案例早报:因材料不齐,公司未给陈先生缴纳入职第一个月的社保,陈先生认为中断社保影响了其参与摇号的资格,因此向公司索赔10万元。
无忧保社保案例早报:【案例简介】王某于2015年6月到某钢铁集团工作,入职后,双方约定工资为2653元/月(低于所在地在岗职工平均工资的60%),但未签订劳动合同,该钢铁集团亦未为王某缴纳社会保险费。
无忧保社保案例早报:这个案例一波三折,从2011年11月事故发生至最高法院2017年11月29日做出裁定,耗时6年!
无忧保社保案例早报:当HR时间久了总是能碰到形形色色的员工,总是会有经常迟到经常无故旷工的员工,一般单位,对于旷工肯定会有相关的制度,那么根据制度开除员工,企业要给出相应的赔偿吗?下
无忧保社保案例早报:天津积极贯彻落实国家深化医药卫生体制改革和医保支付方式改革要求,坚持医疗、医保、医药“三医”联动改革,于2016年在全国率先推行了医疗保险按病种付费改革。
无忧保社保案例早报:相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话:“每个月的社保费这么多,我能不能不交啊?你不放心,我可以签一份自愿协议。"
无忧保社保案例早报:【案情简介】何某于2014年11月6日与某建筑工程公司签订《建造师聘用协议书》,双方约定:何某将注册建造师证书交由某建筑工程公司管理;某建筑工程公司有权使用何某的注册建造师证书进行项目招投标