工作了三十来年,大连海事大学不承认是他们是自己的工作人员 2017-01-08
老徐和老王在不久前遇到了烦心的事,因为他们俩弄不明白了,自己在海事大学干了三十来年,却被告知自己不是海事大学的人了,而且海事大学也不给他们发放提前离岗休养期
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老徐和老王在不久前遇到了烦心的事,因为他们俩弄不明白了,自己在海事大学干了三十来年,却被告知自己不是海事大学的人了,而且海事大学也不给他们发放提前离岗休养期
劳动者被无故辞退,用人单位应当支付补偿金 ——陈伟律师代理李先生劳动争议一案纪实 案件介绍: 李先生于2005年10月入职于深圳市某
背景资料: 2004年7月1日郑xx与对外经济贸易大学卓越国际学院签订劳动聘用合同,由对外经济贸易大学聘请郑xx为卓越国际学院的常务副院长,月薪11800元
郦某任某公司总经理司机兼车队队长,后公司将总经理用车调配给研发部经理驾驶,并以总经理用车转由汽车租赁公司租赁提供,郦某总经理司机岗位不存在,属“
陆某原任公司销售部客服专员,月薪5000元,后公司以工作需要为由将其调至下属子公司任办公室文员,并未经陆某同意将其月薪降至2500元,陆某不服。本站律师接受
叶某任公司新产品开发部经理,月薪8000元,其中绩效考核工资3000元。后公司以公司发展战略和研发目标需要调整为由,连续2个月停发了包括叶某在内的新产品开发
经公司提出,李某与公司协商解除了劳动合同。但李某在公司已经工作3年多,公司应支付其相当于4个月工资的经济补偿金。但公司一直拒绝支付。 本站律师接受李某委托提
2001年7月,本律师与同专业同学刘勇,大学毕业时一同进入佛山电器照明股份有限公司(下称佛山照明)工作,同时户口与档案也转入佛山照明处。双方签订《全国普通高