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用人单位主动赔偿双倍工资，一场劳资纠纷成功和解 2017-01-08
【案情简介】 h某于2006年入职深圳市l公司，h某与l公司的最后一份劳动合同于2007年12月31日到期，之后双方未签订书面劳动合同。2008年8月，h某
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一起劳动争议案件中劳动关系的认定 2017-01-08
【案情简介】 t小姐自2007年入职深圳市宝安区y公司，t小姐与y公司的最后一份劳动合同于2007年12月31日到期之后双方并未签订书面劳动合同。2008年
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因“客观原因”未签劳动合同——双倍工资仍获支持 2017-01-08
【案情简介】 z某于2005年入职深圳市宝安区c公司，双方签订的最后一份劳动合同已经于2007年12月31日到期，之后z某被外派到山东工作，双方没有签订书面
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试用期内，用人单位能否如此辞退应届大学生？ 2017-01-08
案情介绍： 汪某系2007年毕业于上海某重点高校信息技术应用专业，获工学学士和英语专业双学士学位，在校期间，他还通过了英语六级考试，并获上海
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劳动者被迫辞工获经济补偿，辞职设计作用凸现 2017-01-08
【案情简介】 h某于2005年入职深圳市宝安区l公司，双方签订的劳动合同约定的是标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。工作期间，h某经
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劳动合同到期不续签，应当支付经济补偿金 2017-01-08
【案情简介】 g某是深圳市福田区g公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未
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劳动争议案件经仲裁、一审、二审，劳动者被克扣的工资终获赔偿 2017-01-08
【案情】2007年9月，刘长青起诉至一审法院称：我于1998年12月到北辰公司工作，双方签订的劳动合同至2006年12月31日止，合同约定自2003年10月
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【劳动合同】工作二十载 补偿三万元 2017-01-08
【案情简介】1987年6月，s女士进入南京某钢铁公司工作， 2004年5月，s女士达到法定退休年龄（50周岁），钢铁公司未为其办理退休手续，其仍在
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