用人单位规章制度成为劳动合同条款,是否必须经过协商一致? 2017-01-07
〔案情简介〕 王某于2007年8月到某电子科技公司工作。双方签订了三年期的固定期限劳动合同。同时将《员工在合同期内申请解除劳动合同的有关规定》、《企业员工参
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〔案情简介〕 王某于2007年8月到某电子科技公司工作。双方签订了三年期的固定期限劳动合同。同时将《员工在合同期内申请解除劳动合同的有关规定》、《企业员工参
[案情简介]:李某系某厂职工,2003年10月,因企业破产办理了退休手续,在四川省社保局享受基本养老保险待遇。2007年4月,李某经人介绍到一公司务工,当
一、案情介绍 黄某于2009年9月入职北京某咨询公司,但实际工作地点是上海分公司,工作岗位是项目经理,经常出差在外地项目上,很少在上海分公司上班,上海分公
一、案情介绍 刘先生大学毕业后即与上海一家日资企业签订了劳动合同,合同上写明刘先生将被派往日本关联公司工作2年,随即又签订了5年的服务期协议,单位把应发的工
一、案情介绍: 2008年6月5日被申请人承包闵行区某办公楼装修的工程,被申请人又将该工程转包给某包工头张某。2008年6月7日申请人经张某介绍,在某某路
一、案情介绍 刘小姐于2007年1月1日被甲劳务派遣单位派遣到乙外资企业代表处从事技术工作。刘小姐和甲签有期限为2007年1月1日至2009年12月31日的
一、案情介绍: 申请人王先生称,申请人于2007年6月1日进入某外服a公司,双方签有期限为2007年6月1日至2008年5月31日的劳动合同一份,并由外服派
一、案情介绍 某外籍人士a小姐,经猎头公司介绍进入一家外资b公司做客户经理,签订劳动合同3年,并办理了就业证,合同中要求a小姐每天上班并且没有加班费,a小姐