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劳动者以有病为由反复申请病假,长时间消极怠工，用人单位有权解除劳动合同 2017-01-05
前言：劳动者有病不按用人单位安排手术，反复以此为由申请病假，用人单位不予批准后，消极怠工长达25天，用人单位是否有权解除劳动合同。 一、基本案情: 1995
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孙旭权成功代理某公司被员工劳动仲裁案 2017-01-05
本案撰写人为本博主孙旭权律师，涉及的案例均依据已生效的法院判决书、调解书、和解书，不会侵犯当事人的隐私，请读者请勿对号入座。 2012年2月，孙旭权律师接受
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劳务派遣律师实务 2017-01-05
——劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 案例编写人：杨长春案例评析人：杨长春 [要点提示
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孙旭权律师成功代理某公司被13名员工劳动仲裁案 2017-01-05
本案撰写人为本博主孙旭权律师，涉及的案例均依据已生效的法院判决书、调解书、和解书，不会侵犯当事人的隐私，请读者请勿对号入座。 2012年2月，孙旭权律师接受
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出租汽车驾驶员从业资格管理规定 2017-01-05
中华人民共和国交通运输部令 2011 年 第 13 号 《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》已于2011年12月8日经第12次部务会议通过，现予公布，自2
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未签劳动合同工资虽付 仍需赔偿双倍工资 2017-01-05
在一些老板看来，只要有给员工发薪水，签不签劳动合同并不那么重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的
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事实劳动关系的认定，应该透过现象看本质 2017-01-05
事实劳动关系的认定，应该透过现象看本质 员工有收入证明、社保记录、工作证，最终被认定无劳动关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗
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单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 2017-01-05
单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚
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