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迟来的开除通知算数吗 劳动者起诉单位获赔１４万元 2017-01-02
因5年前的违纪行为，施先生被用人单位开除。在施先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日
社保资讯
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强制退休第一案 2017-01-02
【案情简介】：1991年吴女士调入某进出口有限公司工作。1995年，企业开始实行全员劳动合同制，公司将其定岗为财务人员。吴女士出生于1955年8月30日，至
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被外企代表处解雇可否主张经济赔偿 2017-01-02
【案例概况】张先生被本市某一正在筹建的外企代表处直接招聘为行政主管，主要负责代表处筹建工作及日后行政管理工作，由于该代表处正在筹建中，因此就与张先生签订一份
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雇员帮工受伤雇主与被帮工人应连带赔偿 2017-01-02
案情：赵某与田某均系经营石材厂的个体业主。孙某受雇于田某从事操作锯石机工作，在锯石机的锯片磨损到一定程度时，其负有更换锯片的职责。赵某与田某等人的石材厂相邻
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未签劳动合同被辞退 获得双倍工资和经济补偿金 2017-01-02
今年56岁的刘师傅是某单位的一名门卫，辛苦工作了将近一年却被单位口头解雇。离职后的刘师傅以单位没有与其签订劳动合同应当向自己支付双倍工资为由，向法院提起诉讼
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办结一起提供劳务受伤赔偿案件 2017-01-02
委托人吴师傅常年帮人从事货运服务，一次受雇为被告提供货运服务，在交付货物时，因被告未将货物的危险性告知吴师傅，导致吴师傅在交货的时候遭受货物损害，住院数月，
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工伤确认劳动关系 2017-01-02
广东省广州市中级人民法院民事判决书(2013)穗中法民一终字第892号上诉人(原审原告)：广州市x建筑劳务有限公司，住所地广州市x区x路x号。法定代表人：x
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劳动纠纷案例分析 2017-01-02
【简述】：甲于2005年日进入北京***厂(以下简称工厂)工作，双方未曾签订劳动合同。2007年12月底，因工厂停产，甲离开工厂。甲是常日班，8小时工作制，
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