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广东工伤五级伤残者 成功索取精神损害赔偿 2017-01-01
2013年度广东省十大典型劳资纠纷案隐性侵权现象层出不穷胜诉权益遭遇法律白条、追缴公积金无时效、17岁少年中暑死亡、工伤还可再索民事赔偿……回眸我省2013
社保资讯
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六级工伤一次性获用人方赔偿人民币十八万元 2017-01-01
代理意见东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭：我依法接受申诉人张某某的委托，作张某某与东莞市某某建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷一案中张某某的代理人，通过开庭前听
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劳动者不辞而别的法律性质认定 2017-01-01
劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。案情陈某于2009年到重庆
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劳动者受雇于企业承包经营者与企业不具有劳动关系 2017-01-01
劳动者与企业是否存在劳动关系，可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定的基本特征进行判断，一是用人单位与劳动者之间是否有管理
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本案用人单位解除劳动合同是否合法 2017-01-01
【案情】2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的
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十大劳动工伤维权案例（2013年度） 2017-01-01
2013年度十大劳动工伤维权案例案例一：汤某与中铁某局集团有限公司工伤待遇纠纷【法律文书】陕西省高级人民法院民事裁定书(2013年9月)西安市中级人民法院民
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合同期满不续签时用人单位是否应支付双倍工资 2017-01-01
[案例]宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而
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劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误 2017-01-01
近年来，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文的理
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