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劳动纠纷-违法解约须赔偿员工工资 2017-01-01
案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程中，张某私自
社保资讯
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沈阳一公司违法解除劳动合同 法院判决需赔偿 2017-01-01
违法解除劳动合同 法院判决用人单位需赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可
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最高人民法院指导案例18号：xx通讯(杭州)有限责任公司诉王x劳动合同纠纷案 2017-01-01
指导案例18号xx通讯(杭州)有限责任公司诉王x劳动合同纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布)【关键词】民事 劳动合同 单方解除【
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用人单位能以违反计生义务为由扣发工资吗？ 2017-01-01
用人单位无权以违反计生义务为由扣发工资——北京一中院判决鲁x诉北京信息科技大学劳动争议案裁判要旨人口与计划生育法未规定用人单位有权直接与违反计划生育规定的劳
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员工被解除劳动合同劳动待遇的保护 2017-01-01
员工a与b被单位解除劳动合同，经劳动仲裁后及法院诉讼中主持调解，用人单位与员工a、b达成调解协议，从而充分维护了员工的合法权益。律师辩论观点一、原告与被告中
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劳动者维权的法律困境 2017-01-01
【案情简介】w 小姐于2010年5月进入某公司上班，从事生产工作。入职初期，公司并未与她签订书面劳动合同，也未缴纳社保，双方约定工资按“基本工资+
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不服从单位安排被解雇 2017-01-01
◎案情简介家住杭州道的张先生于2010年2月份进入天津某有限公司工作。双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定工资为9000元每月，公司地址为滨海新区。201
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合肥工伤认定：农民工工伤建筑企业承担 2017-01-01
包工头带领农民工组成施工团队，承接建筑公司(承包人)指派的施工工作。如果农民工在工伤中受伤，想获得赔偿，却被包工头和建筑公司互相“踢皮球”无处维权的案例屡见
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