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未签劳动合同要求支付双倍工资 2017-01-01
【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子
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罗某与湖南省有线某网络有限公司劳动争议纠纷上诉案 2016-12-31
湖南省永州市中级人民法院民事判决书(2013)永中法民三终字第##号上诉人(原审原告)罗某委托代理人李律师被上诉人(原审被告)湖南省有线某网络有限公司法定代
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驳回主张未签订劳动合同是双倍工资 2016-12-31
民事判决书某某法某某初字第某某号原告某某，男，某年某月某日出生，汉族，身份证住 址：某某省某某市某某县某某镇某某村， 公民身份号码：**
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申请劳动仲裁超一年时效 离职保安索赔偿被驳回 2016-12-31
案情：劳动争议 申请劳动仲裁超过一年时效原告张某诉称，其于2009年3月23日到某中学工作的，任保安员，其每天夜里上班，时间为晚上6点到次日早晨6
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员工违反公司规章制度，可以辞退 2016-12-31
张某系本市某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。某日，该公司收到一封业务单位客户的来信，反映张某在一项业务联系中向该客户索要好处，希望公司对张某加
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经济补偿金案例 2016-12-31
案情：职工王某2000年8月入职某宾馆直至2011年5月，从事厨师工作。2011年6月，王某以单位未给其缴纳养老保险、医疗保险为由，与单位解除了劳动关系。解
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一起工程劳务合同纠纷案件的法律适用问题 2016-12-31
代理意见书审判长、审判员、书记员：根据《民事诉讼法》《律师法》的规定，北京市王玉梅(呼和浩特)律师事务所接受上诉人的委托，并指派我作为上诉人的诉讼代理人出庭
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某通讯(杭州)有限责任公司诉王某 劳动合同纠纷案 2016-12-31
某通讯(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用
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