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吴某诉甲公司经济补偿金争议案 2016-12-31
一、案情简介1992年，吴某进入甲船舶公司，从事后勤管理工作，双方签订了劳动合同，合同期限至1995年10月。1995年11月，双方续订劳动合同至2002年
社保资讯
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陈小姐诉某广告公司未签合同双倍工资案 2016-12-31
一、案情简介2009年4月20日，陈小姐进入某广告公司从事行政总监一职，月薪6000元。某广告公司未与陈小姐签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2010年3
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张先生诉某工程公司提成工资争议案 2016-12-31
一、案情简介张先生于2010年入职某工程公司，并与该公司签订了劳动合同，岗位为营销总监。劳动合同中约定，工资包括基本工资和业务提成，基本工资为每月2000元
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企业滥用“主管问责制”将承担不利后果 2016-12-31
【案件背景】盛先生于2012年7月通过应聘，进入上海某自动化设备有限公司，担任生产部经理。入职后，双方签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为6个月。
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王某双倍经济赔偿金成功胜诉案 2016-12-31
王某系某大型连锁超市销售部经理，在2011年所谓单位的内部销售业绩考核中，被单位认定为年度销售业绩下滑，考核认定为不合格，单位因此根据内部的考核管理办法，单
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成功确认劳动关系 2016-12-31
民事判决书(2012)甬鄞民初字第696号原告：鲁某，男，1977年出生(身份证号码：***)，汉族，原宁波东钱湖旅游度假区某制衣厂负责人，住浙江省奉化市。
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事实劳动关系的认定与解除 2016-12-31
【案情简介】2011 年4月申请人黄某某到被申请人广西xx贸易有限公司从事空调安装工作，自申请人进入被申请人处工作，申请人在职期间，被申请人一直未
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确认劳动关系纠纷 2016-12-31
案由：确认劳动关系纠纷基本案情：申请人诉称：2013 年1月25日，申请人经人介绍到被申请人开发、管理的**小区从事保安工作，时任保安队长黄**询
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