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夜班打瞌睡被开除，仲裁维权获赔偿 2016-12-31
{案情回放}潘某等7人系苏州某日资电子厂女职工，岗位均为生产车间普通员工。2012年4月21日，在上夜班期间，该七名员工因打瞌睡被公司发现，次日，公司单方面
社保资讯
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企业未按员工实际工资缴纳社保，应补足工伤待遇差额部分 2016-12-31
{案情回放}孙某于2010年3月份进入苏州工业园区某企业工作。2012年2月份，孙某在操作机器时，左手不慎被压伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤
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【违法解除】轻度违规不足予解除劳动关系 2016-12-31
律师点评：本案争议焦点主要是1、劳动者与用人单位的劳动关系存续时间;2、是否属于违法解除劳动关系。本案中的用人单位是个体工商户，其在经营过程中在劳动者不知情
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《值班期间货物丢失能否减扣营业员工资》刊登于6月14日《劳动报》 2016-12-31
□案情介绍2004年8月1日，蔡女士进入上海某服饰公司做营业员。双方签署了多份劳动合同，最后一份合同的期限为2009年12月1日至2013年2月28日。公司
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职工不胜任工作，能否以严重违纪解雇 刊登在2014年5月10日《劳动报》 2016-12-31
□案情介绍2004年8月1日，章女士进入上海某贸易有限公司从事销售工作，工作地点在杭州。最后一份劳动合同约定：合同期限为2012年8月1日至2013年7月3
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如何确认劳动关系 2016-12-31
广东省佛山市禅城区人民法院民事判决书( 2014)佛城法湾民初字第1 3 7号原告x，男，汉族，x年x月x日出生，住x省x县x
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员工违纪 单位处罚后能否基于同一事实解除合同？ 2016-12-31
案情简介：原告张某2011年6月份进入被告处担任企划部主管职务，月薪15000元，双方签有期限为2011年6月13日起至2014年6月12日止的劳动合同。2
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河南正道XX连锁商业有限公司违法解除劳动合同一案代理 2016-12-31
代 理 词尊敬的审判长、人民陪审员：河南怡龙律师事务所接受王xx的委托，指派我做为其一审诉讼代理人，依法参加了其与河南正道xx连锁商业有
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