单位伪造离职签字 2016-12-30
劳动者在工作过程中,应慎重签字,防止签名被盗用,避免因此遭受损失。北京市通州区法院近日审结10余起劳动争议案件,用人单位提交了有劳动者签字的关键证据《离职确
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劳动者在工作过程中,应慎重签字,防止签名被盗用,避免因此遭受损失。北京市通州区法院近日审结10余起劳动争议案件,用人单位提交了有劳动者签字的关键证据《离职确
【摘要】2007年11月吴女士与河南*人力资源管理有限公司签订劳动合同,被公司派遣至中国*通信有限公司郑州市分公司中牟县营业部上班,任客户经理一职。后由于公
【案情简介】2007年1月李某到中国某通信有限公司郑州市分公司(以下简称:某通信公司)上班,任客户经理一职。2007年11月在某通信公司的安排下李某与河南某
苏某某在信阳某五星级酒店工作,长达一年零五个月,于2014年1月被公司无故开除,在该员工上班的期间,因该公司没有严格遵循劳动法等有关法律规定,并没有与当事人
开庭结果:法院判决原告无需支付被告2011年9月17日至2013年9月3日期间的加班工资差额6962.01元和原告无需支付被告2012年9月17日至2013
【案情】 苏某是重庆永川区环卫处正式工人,2008年2月起,其丈夫陈某时常代其清扫街道。2014年2月5日,陈某身穿环卫工作服在永川区某路段的公路上打
案情简介: 谢某2010年3月5日入职北京某科技公司在深圳的办事处(办事处没有注册),签订过两次劳动合同,劳动合同约定的工作地点在深圳。社保由公司委托
女员工在与公司解除劳动合同后发现怀孕,要求与公司恢复劳动关系,这样的情形并不少见。但是否都能如愿恢复劳动关系呢今天,邓律师就从法律角度为您进行解析,并送您几