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劳动者不诚信主张双倍工资难以获得法院支持 2016-12-29
【案情简介】小李是一家企业的人事主管，工作了几个月后，对工作环境、薪资待遇等感到不满，即向企业递交了辞呈。小李离职后，在未与企业沟通的情况下，向劳动人事争议
社保资讯
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“ 抠”字眼“抠”出40万 2016-12-29
案情简介 王某，女，50岁，东营市**县**村人，2005年1月份被东营市某事业单
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公司被吊销营业执照或歇业后,可将股东列为被告 2016-12-29
【案情简介】2010年，小李与a公司签订合同一份，向a公司租赁设备。后因a公司违约，双方经协商一致解除了合同，a公司承诺退还小李押金并同意支付违约金。后因a
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单位少缴工伤保险被按标准赔偿 2016-12-29
【案件回放】申请人廖某于2012年5月17日与被申请人某市铝业有限公司签订了劳动合同，合同期从2012年5月17日起至2015年5月16日止。此后申请人开始
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工伤与交通事故能否双重赔偿？ 2016-12-29
代理的2004年韩某出差途中，因交通事故所致死亡案件，因《工伤保险条例》的颁布，敏锐地认识到存在交通事故赔偿与工伤赔偿两个法关系，但因事故发生
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医疗差错纠纷代理词 2016-12-29
医疗差错纠纷代理词尊敬的审判长、审判员：xxx公泽律师事务接受a的委托，指派王林律师担任a诉xxxxx医院医疗差错纠纷案件再审程序的代理人，我们查阅了全部案
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充分利用间接证据链条及举证责任倒置,利用对方提供的证据 2016-12-29
【基本案情】：柳××在劳动仲裁阶段主张违法解除合同的赔偿金及要求北京××汽车有限公司支付下半年的奖金。仲裁仅支持了赔偿金，下半年的奖金因柳××证据不足而没有
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规章制度未公示 用人单位支付双倍赔偿金 2016-12-29
规章制度未公示 用人单位支付双倍赔偿金一、基本案情原告王某2000年进入深圳一外资企业工作，2006年被调往重庆分公司即被告上班，任人力资源经理，月均工资8
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