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主张双倍工资应及时避免过诉讼时效 2016-12-28
【案情】王某2012年10月22日到某农产品公司工作，未签订书面劳动合同。2013年10月30日，王某因个人原因向某农产品公司申请离职。2014年10月16
社保资讯
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收住院不及时损害赔偿案 2016-12-28
收住院不及时损害赔偿案【案情摘要】原告姬×与王×系夫妻，二00八年十一月七日在深圳市龙岗区布吉医院生下女儿，跟随两原告在深圳生活，生长发育正常。二0一0年八
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员工上班私自外出被解聘企业能否依员工守则辞退员工 2016-12-27
宋某是一家中日合资公司财务部的会计。一天上班时，她擅自溜出公司，到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现，口头对其进行了批评警告。一周后的一天，宋某又在上班
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工伤的缴费工资与实际工资不同导致巨额赔偿的成功案例 2016-12-27
工伤的缴费工资与实际工资不同导致巨额赔偿的成功案例前言：这是一起发生在辽宁省朝阳市的真实工伤案例，结果办理的非常成功，但过程是艰难和曲折的。三级工伤客户尹先
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产前检查过错侵害生育选择权案 2016-12-27
产前检查过错侵害生育选择权案【案情摘要】原告廖×因停经一月余，到重庆医科大学附属第一医院(下称重医附一院)就诊，诊断为早孕，孕期第三个月开始建立围产保健手册
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2013年镇海祝某某、鄞州陈某某两起工地工伤法律援助案件总结 2016-12-27
2013年镇海祝某某、鄞州陈某某两起工地工伤法律援助案件总结最近，吴德朝律师接受宁波市法律援助中心的指派，接手办理了两起工地工伤案件的劳动仲裁(确认事实劳动
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陈某等6员工诉某印刷公司劳动争议纠纷案 2016-12-27
【案情简介】陈某等6员工于1997年先后入职某印刷公司，每月底薪两千多到四千多不等。2008年开始，双方签订无固定期限劳动合同。自2013年下半年开始，公司
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分娩处理措施不当损害赔偿案 2016-12-27
分娩处理措施不当损害赔偿案【案情摘要】产妇莫×菊，女，33岁，因“停经9月余，下腹胀痛3小时余”于2010年2月10日13时12分入住东莞某镇医院妇产科，末
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