二倍工资补偿有时效维护权利要及时 2016-12-25
范某2011年5月受聘于某食品公司任后勤仓库主管,当时双方并没有签订书面的劳动合同。2012年10月,因该食品公司效益不佳,公司为了减少开支,故将范某辞退并
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范某2011年5月受聘于某食品公司任后勤仓库主管,当时双方并没有签订书面的劳动合同。2012年10月,因该食品公司效益不佳,公司为了减少开支,故将范某辞退并
陈某某代理人:刘骏律师【基本案情】陈某某,女,于2011年9月13日应聘至某公司任打荷工,双方签订为期2年的劳动合同,合同期限自2011年10月1日至201
【案情介绍】2014年7月,黄梅劳动保障监察局在日常巡视检查中发现某服装加工厂王某存在年龄偏小的嫌疑,我们马上立案调查。通过查阅考勤表、工资发放表以及王某身
代 理 词审判长、审判员:北京惠诚(成都)律师事务所接受黄x聪的委托,指派我作为黄x聪二审程序的诉讼代理人。由于我参与过一审的庭审程序,
基本案情:申请人于2010年2月28日进被申请人公司工作,从事捡砖工作,于2010年4月13日在工作时受伤,当日入广东清远经济开发区医院治疗,2010年9月
【案情回放】2011年12月15日患者温某因“机器碰伤致右小腿疼痛1小时”至e医院骨科急诊,查体:右小腿远端前侧见皮肤挫伤,肌腱断裂,压痛(+)。拍片未见异
案情简介:2012年6月份耿某经人介绍到某公司工作,双方没有签订劳动合同,公司也没有给耿某缴纳社会保险,只是口头约定工资为每月2000元,工作岗位没有明确约
沈阳张某未与用人单位签订劳动合同,在下班回家时发生交通事故,申报工伤时,用人单位否认与劳动者存在劳动关系,不为劳动者申请工伤认定。2010年3月28日,一审