老板诉苦:新员工培训完就跳槽 培训费又追不回来 2016-12-13
《劳动合同法》规定,用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后,新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着,很多单位将扮演为
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《劳动合同法》规定,用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后,新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着,很多单位将扮演为
据悉,这是东莞首例以乙肝歧视患抑郁症为由而提起诉讼的案件。此案昨日没有当庭宣判。 杨华:“福利体检”后“被失业” 到2009年7月底,杨华已在位于
「案由」 申诉人:宋某,男,65岁,某机械制造厂退休职工。 被诉人:某机械制造厂。 法定代表人:孙某,某机械制造厂厂长。 1996年3月18日,宋
愿意调解。昨天中午12点多,双方的代理律师不约而同地回答法官。此前,移动存储品牌爱国者的所有者华旗资讯状告海尔集成电路公司侵犯商标权,索赔3400
「案由」 申诉人:马某,男,某市某物业发展公司营销部经理 委托代理人:曾某,某律师事务所律师,全权代理 被诉人:某市某物业发展公司 法定代表人:万
2008年6月,夏先生在一家猎头公司引荐下,到某IT公司应聘程序经理一职。经过几轮面试,该IT公司向夏先生发出了offer,并在offer中注明了
申诉人:范某,女,31岁,某皮鞋厂合同制工人。 被诉人:某皮鞋厂。 案情: 1997年5月9日,申诉人范某因被诉人某皮鞋厂拒绝报销其职业病医疗费用
[案情] 原告李某原系被告某开发公司职工。2003年8月8日,原告向被告提出解除劳动合同。同年8月15日,被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告