被逼离职,应学会维权 2016-12-12
律师表示,以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法;劳动仲裁部门呼吁,广大妇女遇到类似问题时一定要维权。 某一女职员李敏(化名)不仅因为怀孕被
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林先生与公司经法院调解解除劳动合同关系后,又认为公司对辞退他进行讨论形成的《会议纪要》已构成了名誉侵权,故提起了要求判令公司书面道歉,并赔偿精神抚
案由 申诉人:王某,男,27岁,中外合资某制衣公司员工。 被诉人:中外合资某制衣公司 法定代表人:张某,中外合资某制衣公司经理。 1995年9月2
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一次性赔偿内容 医疗期间的费用(标准见伤残赔偿) 一次性赔偿金(标准:赔偿基数×赔偿倍数) 《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人
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9月1日,山东省枣庄市中级人民法院公开开庭审理原告陈玉中、沙玉兰、杨衡善3人状告枣庄市峄城区史志办及该办公室主任赵亚伟侵犯著作权一案。原告诉称,赵