单位让职工集资无法律依据 2016-12-11
案例:魏某于1996年与集体所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月,家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资,即将魏
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案例:魏某于1996年与集体所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月,家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资,即将魏
案由 申诉人:纪某,女,20岁,系中外合资某大酒店礼仪小姐。 被诉人:中外合资某大酒店。 法定代表人:严某,系中外合资某大酒店总经理。 1995年
石某在某公司上班,有近三年的时间没有与单位签订劳动合同,《劳动合同法》实施,公司要与石某签订劳动合同,因不满其中的部分条款,石某让同事代签,后公司
「案例」: 某中外合资企业招工,王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺,每月工资800元,加班另付加班费,该企业免费提供宿舍和午餐。王某等人急于
用人单位未与职工协商,口头通知解除劳动合同,结果被判双倍赔偿。江苏省无锡市滨湖区法院日前审结一起劳动争议纠纷案,判决用人单位支付双倍赔偿金,并为职
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他带着客户资料跳槽了 这事发生在浙江某开关公司。2003年1月,该公司招来一名员工周某,他工作积极、业绩突出,很快被公司确定为重点培养对象并逐渐接
被告:某市就业管理处 原告:屈静 第三人:上海B公司 [案情] 2001年10月25日,某市就业管理处与B公司签订一份有关劳务输出合作《协议书》。