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劳动医疗纠纷 2016-12-10
「案例」 王某1998年参加工作，进入北京市某建筑公司，1999年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出王某
社保资讯
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怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？ 2016-12-10
[案例] 成女士为某外资企业流水线上的员工，她与企业所签的劳动合同2004年12月31日到期。 从2002年6月开始，成女士迷上了麻将，经常打牌到
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因病休息遭解聘 2016-12-10
被告增赔违约金 2007年5月，宿迁中院对秀毓一案公开开庭审理。法院认为，被告仅因原告请了几天病假，手续不完备，就对原告提出解聘。这一缺乏人性化的
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未签书面劳动合同单位支付双倍工资 2016-12-10
、 近日，日照市东港区法院审结了一起劳动争议纠纷案件，依法判决原告日照某信息有限公司支付被告苏某双倍工资及经济赔偿金共计2.5万余元。 最近，日照
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事业单位职工不服辞退可申请仲裁 2016-12-10
单位要辞退你，不服怎么办？除了双方协商，还可以申请人事争议调解或仲裁。近日，经省政府批准，《江苏省人事争议处理暂行办法》正式下发，并于本月起施行。
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秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系 2016-12-10
[案情] 原告扬州市秦邮建筑安装工程有限公司。以下简称秦邮公司 被告高邮市劳动和社会保障局。以下简称高邮市社保局 第三人吴兆林。 2003年9月，
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企业借集资为由扣发职工工资是违法的 2016-12-10
企业采取集资的方式发展生产，解决自身经济来源不足是可以的，但应由职工自愿参加，不允许强行集资，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。 《劳动法》第五
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如此收取风险抵押金不合法 2016-12-10
申诉人：冯某、王某、柯某，某市某实业有限公司以下称公司职工。 被诉人：某市某实业有限公司。 案情： 三位申诉人于1995年5月1日与被诉人某公司签
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