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刘某四天的工资按什么标准计算？ 2016-12-10
争议焦点 刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。 因公司未发
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饭店可否与他单方解除劳动合同? 2016-12-10
1997年5月,小杨在某饭店应聘,得到一份厨师的工作。签订劳动合同之前,他按规定 进行了体检,并取得北京市某区卫生管理部门颁布的健康合格证,证明他
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对此案应如何处理 2016-12-10
１９８５年７月某厂职工黄某之妻结扎手术后又意外生育第四胎，该厂向当时的主管部门经济委员会以下简称经委送交了一份决定开除黄某工籍的请示报告，１９８６
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孕期被单位开除 法院判公司给付工资2.6万元 2016-12-10
孕期被单位开除 法院判公司给付工资2.6万元 怀孕近７个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，而公司以此为由把她开除，
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21名乘务员状告航空公司无理要求脱产减薪 2016-12-10
因某航空公司认定张某（女，29岁）等21名乘务员为乘务技能不合格人员，以张某等人不能胜任工作为名对其进行停飞脱产培训、减薪待岗。故张某等人诉至法院
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未签续聘合同是否付赔偿金 2016-12-10
案情简介： 陈某原系某卫生院化验室的检验员。2001年，该卫生院根据政府规定实施改制，成立股份制医院，聘用原卫生院的全体职工。同年12月，陈某与该
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迟到早退 严重违反 2016-12-10
迟到早退 严重违反 案情介绍：小凌毕业于本市某著名大学的电子计算机系，被一家大型电脑公司招至旗下，双方签订了5年期的劳动合同。该公司对人才十分重视
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部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例 2016-12-10
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例 担任公司维保部部门经理的朱先生，因不服公司的降职革薪，拒绝签收革职降薪表。又被公司指控严重违反公司规章制度，存
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