德州一建筑集团抗拒劳动监察受罚 2016-12-09
某建筑集团不仅拒绝向劳动部门提供劳动合同、用工、权益保障等有关资料,而且以没有提供申辩机会为由,状告劳动部门的行政处罚决定程序违法。2月2日,山东
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某建筑集团不仅拒绝向劳动部门提供劳动合同、用工、权益保障等有关资料,而且以没有提供申辩机会为由,状告劳动部门的行政处罚决定程序违法。2月2日,山东
申诉人:韩某,女,某水库管理处工人。 被诉人:某水库管理处。 行政负责人:邢某,男,该水库管理处主任。 案情申诉人韩某因解除劳动合同与被诉人某水库
案例: 1994 年4月,王某与某企业签订了为期5年的劳动合同,合同规定试用期6个月。1995年1月,王某患病住院治疗,该用人单位以王某不符合录用
「案例」 陈某1994年大学毕业后被分配到华越公司工作,任华越公司产品开发中心技术员。1995年9月25日,华越公司与陈某签订了有效期为5年的劳动
(一)案由 申诉方:邹××,男,32岁,某陶瓷厂劳动合同制工人 被诉方:某陶瓷厂 被诉方法定代表人:贾×,女,42岁,该厂厂长 上列双方当事人因终
得知手中持有的加班调休单未被公司所认可,第一澳园酒店管理(上海)有限公司的10多名员工欲找总经理交涉,但遭到保安阻拦。在交涉不成的情况下,该公司员
案情 原告:广东住商物业发展有限公司。 被告:赵志强,男,52岁,陕西省铜州市三里洞矿劳动服务公司职工。 被告:尚淑梅,女,52岁,系赵志强之妻。
当事人申请仲裁的条件 (一)属于本办法规定的受理范围的劳动争议; (二)与本案有直接关系; (三)有明确的被诉方,具体的申请要求和事实根据; (四