重庆两员工私下议论工资低被开除 2016-12-09
因私下议论工资低,两员工被叫到厂长办公室谈话,在未结算工资的情况下直接被解雇。昨日,两员工在江北区法院与原东家重庆某机电有限公司对簿公堂,要求公司
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因私下议论工资低,两员工被叫到厂长办公室谈话,在未结算工资的情况下直接被解雇。昨日,两员工在江北区法院与原东家重庆某机电有限公司对簿公堂,要求公司
13年前,岳西县民工储德金在省城建筑工地上打工受伤造成高位截瘫。事故发生后,包工头仅赔出5.3万元后便没了下文。为了替儿子讨回公道,储德金的老父亲
案例:刘某于2008年3月到苍山县某公司工作,并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月,刘某因病休假,3个月后,医疗期满,刘某仍未痊愈,不能从事
十级伤残:3233元/月12个月1倍=38796.00元 九级伤残:3233元/月12个月2倍=77592.00元 八级伤残:3233元/月12个
【问题提示】 实发工资低于当地最低工资标准怎么办? 【案情】 姚大明系恒通制鞋厂的业务推销员,双方合同期为两年,合同约定以定额计工资,即姚大明必须
中国法院网讯 张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月,10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月,期间不支付生活费。
一名外资上市公司的白领,离职后为讨要工资奖金,不但与老东家对簿公堂,还提出了高达13亿元的精神损害赔偿金。记者昨天获悉,该案件已由上海市第一中级人
国际香料香精杭州有限公司的胡赛娟等5名职工开心地笑了。在浙江省总工会代理他们出庭两年多后,胡赛娟等5名职工的合法权益终于得到了维护。由于企业不同意