劳动者提前解除劳动合同的责任探讨 2016-12-08
案情简介 2001年7月15日,张某进入某电子科技公司,从事生产管理计划员工作,双方于8月17日签订了一份聘用合同,约定合同期限自即日起至2003
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案情简介 2001年7月15日,张某进入某电子科技公司,从事生产管理计划员工作,双方于8月17日签订了一份聘用合同,约定合同期限自即日起至2003
原告:李林珍,女,28岁,中国银行浙江省桐庐支行合同制工人。 委托代理人:王汉升、许建宇。浙江省华厦律师事务所律师。 被告:中国银行浙江省桐庐支行
案情: 赵某于2003年6月被某大型食品公司(简称甲单位)聘任为公司某车间主任,双方签订了为期5年的劳动合同,并在合同中约定“自动离职者,中层管理
案例: 宋某等10人与企业签订了五年劳动合同,后因该厂产品滞销,无力偿还贷款,经法院和有关部门核定宣布处于濒临破产的法定整顿期间。该厂决定转产同时
加班多年,却没有加班工资?近日,11位公交司机将厦门市公交集团有限公司告上法庭,起诉要求公司支付110多万元加班工资。但是,法院判决驳回了公交司机
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案由与争议焦点 申请人(以下简称A)因被申请人某学院(以下简称B)提前解除与其签订的聘用合同,向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 A诉称:2001年8
案由 申诉人:周某,女,某国际货运实业公司职工。 被诉人:某国际货运实业公司。 法定代表人:韩某,某国际货运实业公司董事长兼总经理。 周某系199