公司应否支付员工代通知金? 2016-12-06
公司应否支付员工代通知金? 案例:王某系某网络公司的编辑,由于公司经营状况不佳,于2001年10月公司人力资源部口头通知其与之解除劳动合同。王某表
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公司应否支付员工代通知金? 案例:王某系某网络公司的编辑,由于公司经营状况不佳,于2001年10月公司人力资源部口头通知其与之解除劳动合同。王某表
案情: 1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的,即2000年9月30日合同到期,王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日
因手机关机而遭单位解雇,当事人为此起诉维权。近日,南宁市江南区人民法院对这起劳动争议案件进行宣判。 2007年5月12日,粟林杰被广西某汽车销售有
关于对按生产要素分配的几点理解 党的“十五大”报告关于“完善分配结构和分配方式”的论述,为我们制定市场经济收入分配新体制提供了明确的指导思想。在最
案情: 1991年,现年24岁的张景洪从部队转业后,被河南省项城市军队转业安置办公室分配到项城市公路段工作,并与该公路段签订了 1995年至200
根据广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等部门制定的广东省高温津贴标准(2007年9月5日粤劳社[2007]103号文)
申诉人:王某、男、汉族,某建筑公司职工 被诉人:某建筑公司 查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月
用人单位应当对有毒作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,用人单位不得解除或者终止与其订立的。这是日前开始施行的