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女子告日籍上司性骚扰或被辞退 工会替谁说话 2016-12-05
28岁女白领小a在公司遭到日籍上司性骚扰，公司就此事召开协调会，出席会议的女工会委员竟提出要以旷工为由开除小a。小a的遭遇让人对外资企业的工会制度
社保资讯
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约定了服务期，在试用期内解除合同也应支付违 2016-12-05
【案例】： 小军毕业后应聘进入一家公司工作，双方签订了劳动合同，约定试用期三个月。在试用期内，公司决定出资5000元送小军参加专门的技能培训。在培
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单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资? 2016-12-05
【案例】李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元
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建立和完善现代企业工资收入分配制度的条件环境 2016-12-05
（一） 建立现代企业工资收入分配制度的条件环境 现代企业工资收入分配制度的条件环境可以从多种角度进行研究和把握，这里我们就从微观和宏观两个层面着手
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误把放假当辞工 请求赔偿被驳回 2016-12-05
日前，湖南省澧县人民法院审理了一起因放假而引起的案，一审判决依法驳回原告的诉讼请求。 某公司于2008年1月1日分别与王某等13人签订了五年期的。
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员工声称没旷工 火车票实名露“马脚” 2016-12-05
李先生原系某科技公司员工，2013年3月，科技公司以李先生春节后未按时到岗工作、旷工5天为由与李先生解除劳动关系。李先生坚称并未旷工，要求科技
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该劳动报酬所附条件是否有效 2016-12-05
案情： 2001年5月，被告陈某以仪征市某建筑安装工程公司名义承接山东青岛一工程，雇用原告周某等人去该工程做工，至同年11月，原告离开工地回原籍。
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高某与北京某外资公司劳动合同纠纷 2016-12-05
原告：高某，北京某外资公司职工。 被告：北京某外资公司。 案由：劳动合同纠纷 案情简介： 高某与1993年11月25日到北京某外资公司工作，双方签
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