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用工单位与工伤致残员工解除劳动合同的依据 2016-12-05
【案情】 2005年8月，被告冉宏伟到原告锑业公司从事井下管理带领班爆破工作，负责本班组安全、生产、工资结帐等。原告工作期间，双方仅于200
社保资讯
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改制程序失范引来无谓仲裁 2016-12-05
谢某1981年10月参军，1985年10月退伍后被安置在安徽省某县金化公司工作，2002年3月因公司经营困难，经职工代表大会通过，主管部门审查上报
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抵债商品不能作为工资发放 2016-12-05
【案例】申诉人张梧友系某市汽车贸易公司聘用的销售员，1996年12月， 张梧友与公司签订 书面，劳动合同规定：张梧友的月工资为420元人民币，奖金
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法务经理不懂“法人代表”遭解聘 2016-12-05
本市某大学法学院研究生毕业的周莉莉，在结束之际，因没能好好解释“法人代表”含义，与一份月薪2.5万元的工作失之交臂后，向劳动争议申请仲裁未获支持，
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医疗期内 企业不得解除劳动合同 2016-12-05
案件回放： 2012年4月1日，谢某因病住院治疗，向公司部门主管请病假1个月，后因手术需卧床恢复数月，谢某又口头续假两个月。2012年5月2
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股权变动原劳动合同继续有效 2016-12-05
基本案情：郭明等人是万佳公司的职工，与万佳公司均签有终止期限为2003年12月31日的劳动合同。2003年9月，万佳公司转让部分股份，进行股权重组
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无故拖欠、扣发劳动报酬因赔偿 2016-12-05
申诉人：郝某、陈某、赵某，均为某制衣有限公司职工。 被诉人：某制衣有限公司。 案情： 1996年12月，申诉人到市申诉，要求被诉人支付拖欠的工资，
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“员工”被“辞退” 无证据不保护 2016-12-05
（通讯员杨山明记者戴燕）“员工”被单位口头辞退，却不予以保护？近日，扬州市维扬区人民法院审理了一起，因“员工”无法证明自己与企业之间存在，法院驳回
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