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劳动合同约定与制度规定的效力 2016-12-05
摘要：规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双
社保资讯
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邹学勤诉南宁市电机厂给付其申请调动期间照常 2016-12-05
「案情」 原告：邹学勤，原系南宁市电机厂会计。 被告：南宁市电机厂。 原告邹学勤与其丈夫莫汉昌原均在被告南宁市电机厂工作。1990年6月，莫汉昌打
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协商签了解约协议，故意少算补偿金额 2016-12-05
用人单位和劳动者经过友好协商签下了“协议”，并约定了补偿标准。按说这样的“白纸黑字”是合法的。然而，在经过一番咨询后，原本还以为受了单位恩惠的职工
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员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？ 2016-12-05
员工不签订劳动合同，相信作为HR的我们多少都遇见过类似情况;索要双倍工资，也不陌生。因此，我主要想从思维方式上谈如何处理这类纠纷。 一、查找
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上海某服装公司与谷某加班工资纠纷案 2016-12-05
【案情简介】 上诉人(原审原告)上海某服装公司。 被上诉人(原审被告)谷某。 谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工资人
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女生签“非全日制用工劳动协议”被辞 2016-12-05
核心提示：从2006年开始，江某就在福建某工业学校担任保洁员。2008年1月，江某与学校签订了一份“劳动协议书”，让江某没有想到的是，因为签了这份
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孕期女职工被强行终止合同属违法 2016-12-05
有关女职工劳动纠纷的话题一直是劳动者维权的热点。整理几起侵犯妇女权益的典型案例，主要涉及妇女孕期的劳动争议类纠纷。对于怀孕的女职工，单位能不能
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同工应同酬 2016-12-05
申诉人：谢某，某市种子公司员工。 被诉人：某市种子公司。 案情： 1997年3月，申诉人因被诉人拒不给予同工种职工的工资和福利待遇，遂向某市提出申
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