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女子怀孕期间休假被公司以旷工辞退 获赔27万 2016-12-04
怀孕期间的肖女士被公司以旷工为由辞退。分娩后，肖女士将原就职公司诉至法院要求继续履行合同并支付工资及医疗费。法院一审判决公司败诉，公司不服判决
社保资讯
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员工离职时被克扣工资怎么办？ 2016-12-04
法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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员工上班私自外出被解聘，企业能否依员工守则辞退员工 2016-12-04
企业在对职工的违纪行为进行处理时，必须适用《员工守则》或规章制度的实体性规定和程序性规定。
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借口竞争上岗强行实施解聘 员工是否有权索要双倍赔偿金 2016-12-04
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解雇劳动者未通知工会属违法 2016-12-04
公司提供的证据不能证明唐某有迟到早退、鼓动其他员工消极怠工等严重违反公司规章制度的行为，且公司负有在单方解除劳动合同前事先将理由通知工会并听取工会
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员工以虚假身份入职，解除劳动关系时需支付经济补偿吗？ 2016-12-04
实践中，确有少数人心存不良目的，伪造虚假的身份、虚假的学历、虚假的经历等入职的情况，情节严重的甚至造成公司重大损失，而单位往往无法追究。
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已过退休年龄员工辞退，要求经济补偿是否合适？ 2016-12-04
用人单位必须为有危害职业岗位离职员工做体检，职业健康检查费用由用人单位承担。
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不胜任工作被解雇 能否获得经济补偿？ 2016-12-04
李某不能胜任销售工作，在公司给他调整工作岗位后，仍不能胜任，根据《劳动合同法》规定，公司有权单方与李某解除劳动合同，但应当提前30日书面通知，并且
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