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职工合理调动还要赔偿企业为其付出的培训费吗? 2016-10-11
[案情介绍]： 张某系东北某制造厂职工，其父母远在云南，1995年9月病退后老人身边无人照顾，生活很不方便。
社保资讯
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竞业禁止(图) 2016-10-11
关键词：竞业禁止 [案情介绍]： 1998年10月，刘某被某通讯器材股份有限公司聘为主营市场的副总经理。一年后，因刘某工作成绩突出，在年度股东大会上被选为董事。20
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因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理? 2016-10-11
[案情介绍]： 李某1990年7月被某厂招收为合同制工人，合同期限五年。1995年7月，合同期满后，李某提出终止合同，厂方不同意，要求李某续订合同，若李某坚持不续订合同，需退还
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该竞业限制协议是否有效？ 2016-10-11
[案情介绍] 深圳市宝安区某电子公司业务员李某于2002年5月8日与公司签订了一份竞业限制协议，协议约定李某离开公司之日起两年内不得到生产经营同类产品或经营同类业务
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受企业出资培训的职工不辞而别，企业可以依法追回相应的培训费用 2016-10-11
[案情介绍]： 某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了3年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动合
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某高科技公司诉王某竞业禁止争议案 2016-10-11
[案情介绍] 申诉人：北京市某经营通讯业务的高科技公司 被诉人：王某 案 由：竞业禁止义务的争议 被诉人王某2001年10月到申诉人公司从事研发工作
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员工辞职应否赔偿培训费 2016-10-11
员工辞职应否赔偿培训费 [案例描述] 钱某在一制药公司上班，上岗前公司进行了为期３个月的培训，所有的花费由公司承担（大概２０００元），但未签订劳动合同。一年后签订了劳动合
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企业拒付女职工产假工资及医疗费并将其辞退 2016-10-11
[案情介绍] 申诉人：李某，女，28岁，某实业有限责任公司员工。 被诉人：某实业有限责任公司。 1993 年8月5日，李某从报纸上看到某实业有限责任公司的招聘广一告
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