每周工作6天如何要求加班费 2016-10-09
职工于某在某酒店工作了3年多,期间,每周六正常上班,每周工作6天,每天工作8小时,单位如何支付这期间的加班费呢? 2005年10月26日,于某到山东某
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职工于某在某酒店工作了3年多,期间,每周六正常上班,每周工作6天,每天工作8小时,单位如何支付这期间的加班费呢? 2005年10月26日,于某到山东某
张小姐是一房产公司的售楼小姐,企业经常安排其利用休息日、节假日参加房产营销推广工作,并一直拖欠其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭,要求支
本期案例: 李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理,双方签订为期两年的劳动合同,明确工资是4500元。2008年10月,李某所在部门上级领
法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉 近日 , 记者从江门市中级人民法院获悉 , 去年 5 月小叶 ( 化名 ) 在被查出怀孕 6 周
人民网天津视窗3月19日电:黄某与公司解除劳动合同后,公司迟迟没有为其办理退工手续。经历了劳动仲裁和诉讼之后,虽然最终办完手续,但黄某认为原单位的拖延
找到一份喜欢的工作,单位又出资培训,这对员工来说,本是件好事。可偏偏有单位为了避免职工培训后跳槽,硬要和职工签下不平等协议。职工梁某就是因为离职后公司
俗话说,没有规矩,不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩,按章办事,否则,只会自食苦果。1月20日,家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度
2006 年10月,某外贸公司与李某签订试用期劳动合同,约定公司聘任李某担任副总经理,试用期3个月。李某的工作职责为负责公司贸易部外贸进出口业务。李某