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签订劳动合同违约的话违约金怎么算 2017-11-08
无忧保社保案例早报：员工A与北京某企业甲在2004年5月签订了为期5年的劳动合同，月工资8500元。并约定如果A提前解除劳动合同，需要向企业支付违约金，标准为王某每提前一年解除劳动合同，违约金8500元。双方同时约定，A的社会保险费缴费基数为3000元。
社保资讯
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少、漏缴社会保险费 社保经办机构依法追缴 2017-11-08
无忧保社保案例早报： 一、基本情况 张某举报反映某能源科技有限公司存在少、漏缴社会保险费的现象。经查，发现该单位有50名在职人员、198名已离职人员在试用期漏缴社会保险费，6名城镇户籍外来从业人员以农村户籍身份违规缴纳三险。
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未按时足额缴纳社会保险费 按日加收万分之五的滞纳金 2017-11-08
无忧保社保案例早报： 一、基本情况 某参保用人单位A公司，工商登记信息确立，生产经营正常。2014年1月，市社保中心按规定向其发出《上海市（城镇）社会保险费缴纳通知书》
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生育前一年先后在两个单位参保 生育生活津贴如何计算 2017-11-08
无忧保社保案例早报：一、基本情况 职工张某2013年5月至2013年8月在A单位工作并参保缴费，2013年9月至2014年4月在B单位工作并参保缴费，其中A单位2013年度职工月平均工资为3000元、B单位2013年度职工月平均工资为12000元。
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员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗 2017-11-07
无忧保社保案例早报：能否申领经济补偿金要看具体情况： 1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
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产假期间单位是否仍应缴社保 ？ 2017-11-07
无忧保社保案例早报：【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续上班。
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单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 2017-11-07
无忧保社保案例早报：【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12月31日止。
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追索社保缴费的时效如何把握？ 2017-11-07
无忧保社保案例早报：【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。
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