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员工离职社保是怎么扣费的
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。那么有人问，员工离职社保是怎么扣费的?下面请看小编整理的资料。 员工离职社保是如何扣费的 离职情况 1、 当月离职，20号以前完成减员申报，公司与员工只需承担当月社保费用; 2、 当月离职，次月1-20号办理减员申报，公司与员工需承当当月及次月社保费用，社保局可返还养老保险、失业保险。即公司需承担次月生育、工伤、医疗，员工需承担次月医疗 代扣社保费用 1、 员工当月1-10日离职，社保停缴到当月，上月工资与当月工资一同制作，两月社保费用、补缴社平差一同代扣; 2、 员工当月11-20日离职，社保停缴到当月，社保费用、补缴社平差在当月工资扣除; 3、 员工当月20-30日离职，社保当月无法申报停止，次月1-20日办理停止到离职月份，当月社保费用、次月医疗保险费用、补缴社平差在当月工资扣除。 例：员工3月25日离职，公司和员工应缴纳社保费用计算： 补社平差：在当年社平工资出来以前离职需补社平差，补额基数=(去年社平*60%-缴纳基数)*当年参保月数
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