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职工离职社保怎么办 小编告诉您
小编了解，单位员工离职，单位需要办理职工停保手续，可以通过网上办理或者是到社保经办机构办理。同时，因为社保缴费年限是累积计算的，中间允许有断档，以后接着缴纳即可，职工离职后社保怎么处理呢?下面跟着小编一起来看看详细内容。 员工离职后社保的处理方法1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、 养老保险是累计的可以中断缴纳。3、医疗保险中断90天后重新计算。 扩展知识：根据社保条例规定，用人单位必须按照规定为职员办理参加社保，缴纳社保费用。因此用人单位新聘用职员后必须及时办理社保增员手续，待员工离职后再办理社保减员手续。办理社保减员 参保单位所提供的表格和复印件均需加盖本单位公章或人事章(其它章不能用)一、 参保人员在本市内转移、减少、停止缴费 指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员(如暂时无单位接收、失业人员等)二、办理减员时所需材料 (1)如果被减人员是2015年11月前调入本单位的，减少时需提供本单位2015年的《参加失业保险人员基本情况表》(失业保险花名册)或失业保险增加表;(2)医疗减少必须报盘;(3)填报报表：《XX市社会保险参保人员减少表》一式两份(表里个人停止缴费原因请填写代码或文字);三、经办流程 单位网上取号后携带所填报表及相关资料和报盘文件(U盘)到一层服务大厅收缴部窗口办理。办理时间：每月5日至25日
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