0571-22931819
超7成企业未按规定社保缴费基数，为员工缴纳社保
据最新的消息报道称，有超过7成的企业没有按照社保缴纳规定的，社保缴费基数为广大企业职工缴纳社保费用。无忧保小编就给大家详细的介绍一下。
社保专家余清泉介绍，近年来，企业在参保及时性、覆盖面上遵守程度较好，“各项社保的参保率都在90%以上，覆盖率在92.8%，考虑到其他一些因素，我们认为这个覆盖率已经代表着交不交社保这个事情已经不是问题了，社保法从2011年实施到现在五年了，现在企业都知道应该给职工上社保，这个数据保持在高位，同时其他的补充商业性的保险也已经覆盖率到29%左右。可以说我们已经由强制性的社保向福利性的社保延伸了，很多企业会为员工去缴纳补充医疗保险或者意外伤害保险等。”
但是，一个值得注意的现象是，企业在基数合规性上停滞不前甚至有所下滑，2016年按最低下限基数缴纳情况尤为突出。这反映出企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。
在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。余清泉说：“参保基数的合规性，这是一个老生常谈的话题，我今年突然发现有一个非常大的变化。基数是什么?是按照职工上一月平均工资来的，但是真正在我们企业里面按照全部工资去做申报基数的，去年其实还有38%，但是到了今年掉下来了，只有25%，这是一个非常危险的信号。”
社保缴费基数还有两类特殊情况，一类是工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;一类是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。也就是有了一个上限和下限。《2016中国企业社保白皮书》披露的3成以上企业选择最低基数，说的就是这个下限。
有很多人力资源服务机构都提供社保代理服务，一些灵活就业、自主创业等没有固定工作单位的人便通过这类公司缴纳社保。这个缴费基数可以由参保人员自己来决定，高缴低缴悉听尊便，反正代理公司收的服务费都是一样的。在这种情况下，绝大多数人都会选择按最低缴费基数来缴纳。
也就是按当地上一年职工平均工资60%的标准缴纳。去年选择这个缴费基数的人，缴费就是1268元(包含单位和个人缴费)。这可比按实际收入来缴费省钱多了。
可用人单位也有用人单位的难处。“现在的社保费率居高不下，我们的用人成本实在太高了!”陈先生是一名公司的老板，他对小编诉苦说，自《劳动合同法》实施后，企业的用工管理得到了严格规范，签合同、上保险、解约要赔偿违约金、过了一定年限要签无期限合同等法律规定，虽然保障了劳动者的权益，但企业的用工成本也直线上升。假如一个员工实际到手的工资是7000多元，那么企业付出的成本实际上是14000元以上。在如此大的负担下，很多企业违规申报社保缴费基数，也就可以理解了。
社保缴费得不到广大人民群众的支持与理解，是目前社保缴费作用不大的重要原因。
