无忧保社保知识早报:最近hr群疯传一个难题“企业不缴纳社保如何做才能没风险?”。随着社保基数的不断提升,企业的社保负担越来越重,很多中小企业的老板就想钻法律的空子,想不交社保还没风险分担。
很多群友的回复都是:不缴纳社保,还能规避风险?这老板是法盲吧!社保是国家强制保险,不懂法不是老板的错,别把所有员工都当傻子呀!
cheerileer说:“如果所有HR都为了省钱搞这些,破坏的是HR整个行业的形象不给员工交社保,看起来好像省了钱,但其实企业冒了很大的风险,出现工伤怎么办,一场大的工伤事故,就是把公司整体卖了还不一定赔的起。而且员工因为你不交社保辞职后,有权利要补偿金的,最后钱也没省下。”
交不交社保是一把双刃剑,我们在想规避某一风险的时候,也会带来其他风险。这其中包含的风险,不仅仅是法律风险,其实最大的还是经济风险。如果企业靠以上这种用工方式,能有发展吗?一个企业,发展主要靠人才。21世纪是人才的竞争,种好梧桐树,才有凤凰来。如果不把保障做好,蓝图绘美,企业那就离倒闭不远了。
无忧保建议将各种可能利弊分析清楚,呈给老板,请老板定夺,相信老板会做出正确的选择!
责任编辑:木木
全国十三五规划明确全民参保计划,将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间,无忧保坚定信念承担起企业的社会责任,努力做国家全民参保计划的践行者。
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