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宿州市职工生育保险管理及待遇支付试行办法
第一条 为加强生育保险管理，根据《安徽省职工生育保险暂行规定》（省政府第195号令）和《关于贯彻实施<安徽省职工生育保险暂行规定>有关问题的通知》（宿政办发［2007］26号）文件规定，制定本试行办法。第二条 职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：(一)用人单位按照规定参加生育保险并履行连续缴费义务；(二)职工本人生育或施行计划生育手术符合法律、法规规定的。第三条 生育保险基金用于下列项目：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用；（五）法律、法规、规章规定应当由生育保险基金支出的有关费用。第四条 生育津贴的支付范围和标准女职工在产假期间享受3个月的生育津贴;女职工妊娠不满3个月流产或患子宫外孕的，享受1个月的生育津贴；3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。有下列情形之一的，增发生育津贴：（一）分娩时符合医疗指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；（二）符合计划生育晚育条件的初产妇，增加1个月的生育津贴；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；（四）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。月生育津贴标准：本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额。生育津贴为女职工产假期间的工资性补贴，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。财政供给的国家机关、社会团体、事业单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。
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