社保中的生育保险是什么意思?

　　【无忧保-社保代缴】社保中的生育保险是什么意思?我们在缴纳社保的时候，其中有一项就是生育保险，是一项强制缴纳的社会社会保障项目，那么，对于生育保险，你了解多少呢?生育保险有哪些主要特征?生育保险的赔付标准和赔付条件有哪些?今天无忧保小编就为大家整理了有关内容，供大家参考。

　　生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

　　生育保险的主要特征

　　1、生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。

　　2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用。

　　3、生育保险以执行国家生育政策为基本条件。

　　生育保险的给付条件及标准

　　1、生育保险的给付条件生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：

　　1)受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。

　　2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。

　　3)受保人必须达到一定的工作期限。

　　2、生育保险的给付标准1)产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，休息42天。

　　2)生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。

　　3)劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。

　　4)哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。

　　以上就是生育保险的有关内容，希望帮助大家更好地了解生育保险。无忧保是全国首家100%在线人力资源服务平台，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、商业保险、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变得更简单，全面开启中国社保无死角时代。