怀孕女员工严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？

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怀孕女员工严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？

答：女员工在怀孕期、哺乳期或产期内有诸如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度并对用人单位利益造成重大损害、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等行为的，用人单位是可以解除与女员工的劳动合同的。

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