女职工未婚生育可以休带薪产假吗？

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女职工未婚生育可以休带薪产假吗？

案例

孙女士系北京某公司员工，2011年2月入职，在入职登记表上填写已婚，同年7月孙某发现自己怀孕，但仍照常努力工作，该公司也未对其私人生活有过了解。2012年2月7日，孙某向公司申请产假，并已准备回家待产，时间紧公司先批准了孙某的产假，公司人事部门让孙某将相关材料一周内寄回公司用于备案，但是一直没有收到。

之后，人事部门打电话与孙某联系时，才发现孙某只是已经订婚并未履行法定程序，准备生产完去办理结婚登记。产假结束后，孙某拿着刚领到的结婚证书回到公司上班，发现公司产假期间没有给她发工资，于是向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付产假工资。仲裁委审理认为，公司不支付孙某产假工资符合有关规定，驳回孙某仲裁申请。

为什么劳动仲裁委会驳回孙某的请求？

《中华人民共和国》

第二十九条

职劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

......

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

......

《北京市人口与计划生育条例》法条链接

第四十条

机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，......分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。

（本条例即《北京市人口与计划生育条例》，未履行法定结婚程序生育，即违反了本条例。）

案例分析：

孙女士：

没有法定证件→不能享受生育保险待遇

违反生育规定→不能获得产假工资

某公司：

依法缴纳生育保险

批准产假 停发工资

温馨提示

1、健全管理制度 如：入职前的材料核实、背景调查

2、加强HR职业技能培训 如：培养劳动关系敏感度

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