自愿放弃缴纳社保协议是否有效？

无忧保失业保险早报：案情简介：

2012年10月张某入职于某公司，签订4年期限劳动合同，月工资3000元，2015年12月张某向劳动人事争议仲裁部门提出仲裁申请，以公司未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。

庭审时，公司辩称张某入职时签署声明，提出不需要公司缴纳社会保险费，自愿放弃，双方达成一致，未缴纳社会保险费的过错应由张某承担，公司不存在过错。因此，张某以此以前单位支付经济补偿没有事实依据。

争议焦点：

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是否有效？

案情分析：

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

从上述法律规定可知，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。本案中，虽然张某与用人单位在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为张某缴纳社会保险的义务。综上所述，张某以此要求公司支付解除劳动合同经济补偿，有法律依据，劳动仲裁部门支持了张某的请求。

无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515