先行缴纳社保后可追偿

　　中工网讯 单位未为员工缴纳社保，员工自行补缴费用后是否可向单位追偿？近日，黄山市屯溪区人民法院审结一起劳动争议纠纷，依法判令用人单位支付员工自行垫付的医疗保险费10972.8元，养老保险费10000元。

　　齐某是一家纺织公司的员工，2013年7月13日，她在社保机构办理退休手续时被告知，纺织公司欠缴她个人医疗保险费和养老保险费，不能办理退休手续。为了能够顺利退休，齐某自己缴纳了2002年7月1日至2011年6月30日期间的医疗保险费10972.8元和养老保险费10000元。齐某随后要求纺织公司支付她自己垫付的保险费用，公司认为这是齐某自愿缴纳的，公司不承担。齐某诉至屯溪区法院，请求法院判令纺织公司支付其垫付的医疗保险费和养老保险费。

　　《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。齐某入职纺织公司后，公司有为她缴纳医疗保险和养老保险的法定义务。本案中，齐某先自行缴纳医疗保险费和养老保险费，是对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除纺织公司依法需支出社会保险费用的责任。齐某自行缴纳社会保险费用后，与纺织公司之间就此费用形成债权债务关系，因此齐某起诉要求纺织公司支付此项费用，符合法律规定。法院审理后判决纺织公司一次性支付齐某垫付的医疗保险费10972.8元，养老保险费10000元。（王茜）