试用期员工_无忧保

无忧保职场指南早报：好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期

无忧保职场指南早报：当候选人经历了艰苦卓绝的面试和漫长的入职等待之后，终于有机会加入新公司，但事实上，还是有不少人会因为五花八门的原因离职。作为人力资源管理者必须知道员工试用期内主动离职的原

无忧保职场指南早报：案例：HR小张最近非常郁闷，因为今天刚入职没几天的员工发了条短信就直接不来了。这已经是近几个月来不知多少起了，小张很不理解，这些新人是怎么回事，找工作不就是为了好好上班吗

无忧保劳工保障早报：员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试

无忧保劳工保障早报：试用期的社保如何缴纳试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依

无忧保劳工保障早报：与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：一是相关劳动合同等书面

无忧保劳工保障早报：试用期员工解除劳动合同的责任，公司解除合同的责任一、试用期员工解除劳动合同的责任劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试

无忧保劳工保障早报：试用期员工解除劳动合同的责任，公司解除合同的责任一、试用期员工解除劳动合同的责任劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试