员工请病假未办手续,劳动者怎么享受医疗期? 2018-10-24
无忧保劳工保障早报:案件回放:员工请病假未办手续王某于1992年3月16日入职PS 某玩具厂,任车间组长一职。双方于2002年5月签订无固定期限劳动合同,2004年6月,王某被医院诊断为脑梗塞、风
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被告:深圳市某电器公司 原告
职工在试用期内的,其能够享有的权利相对要少一些,但用人单位也不能因为职工尚未转正,就完全剥夺其享有相应权利的资格。虽然我们经常看到职
小张在试用期突然生病,单位以他不能为公司做贡献为由要与他解除劳动关系,小张一气之下将公司告上劳动仲裁。仲裁结果出来后,小张单位
试用期是指用人单位对劳动者是否符合录用岗位的要求进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。医疗期,是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤,依法享有停止工作治疗休息的时间。因
【导读】:【案例描述】 楚某到某日用化学厂应聘成功后,与该厂签订了5年期的劳动合同。合同申约定:前3个月为试用期。 刚上班的第10天晚上,楚某和妻子下班后一同前往幼儿园接女儿
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周某是一家电器公司的模具工程师。在其劳动合同期限即将届满前,电器公司表示劳动合同期满后不再与其续约,并通知周某无需再上班,公司会照常发放其从次日到劳动合同