白领意外怀孕生子-企业停缴社保还要炒她鱿鱼-案例 2017-03-28
结婚、生孩子,是幸福的事情。在宁波一家服装企业工作的小蔡却很苦恼——生了孩子后,单位提出,由于她违反了劳动合同约
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结婚、生孩子,是幸福的事情。在宁波一家服装企业工作的小蔡却很苦恼——生了孩子后,单位提出,由于她违反了劳动合同约
而且,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此,虽然说是劳动合同双方自愿签订的,但条款客观上限制了小蔡的生育权利,
C. 温馨提醒 女职工受到不公正对待,要勇于为自己维权 浙江海宝律师事务所的工会援助律师周阳娟带来的也是女职工“三期”利益受损的例子。她说:“‘三期’是指孕期、
而且,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此,虽然说是劳动合同双方自愿签订的,但条款客观上限制了小蔡的生育权利
C. 温馨提醒 女职工受到不公正对待,要勇于为自己维权 浙江海宝律师事务所的工会援助律师周阳娟带来的也是女职工“三期”利益受损的例子。她说:“‘三期’是指孕期
【导读】:结婚、生孩子,是幸福的事情。在宁波一家服装企业工作的小蔡却很苦恼——生了孩子后,单位提出,由于她违反了劳动合同约定而被辞退了,并在几个月前就停止为
她的故事,被带上了宁波市总工会举办的全市工会律师法律援助优秀案例展示会。展示会上,女职工结婚、生育权受侵害的案例占到两成以上,是最集中的类型。浙江素豪律师事务所的律师王露莺做了13年的工会援助律