赔偿标准_无忧保

无忧保劳工保障早报：临时工工龄如何计算国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临

无忧保劳工保障早报：在工作中发生人身伤害的工伤赔偿标准2003年3月，江苏海安县刚刚退休的工人徐某应聘到当地某材料厂打工。2004年6月27日，其因违反操作规程，用手清理运行中的对滚障碍物，被机器

无忧保劳工保障早报：因职业病死亡该怎么赔偿患职业病职工死亡后赔偿案例案情介绍：李某原为平顶山市某矿职工。2000年前，李某其因患矽肺病被鉴定四级伤残而退出劳动岗位。2007年9月，李某死亡。之后，

无忧保劳工保障早报：案情简介：因未缴纳社保离职2013年3月，鲜某到单位处担任拉面师傅助理，月工资2500元。工作期间，双方未签订书面劳动合同。单位未给鲜某缴纳社会保险费。2016年6月13日，鲜

无忧保劳工保障早报：工资基数怎么算工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况

无忧保劳工保障早报：公司在试用期开除员工有经济赔偿吗很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。

无忧保劳工保障早报：遭遇无故解雇经济补偿的法律依据　《中华人民共和国主席令》第65号第四十七条规定支付经济赔偿金的。以下是 535号文件和65号文件内容。中华人民共和国国务院令第535

无忧保劳工保障早报：开除员工的程序开除员工的程序 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若