计算方式_无忧保

无忧保劳工保障早报：带薪年假的天数怎么算职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

无忧保劳工保障早报：双倍工资的法定情形有哪些？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限

无忧保劳工保障早报：因加班和加班工资引发的纠纷历来是用人单位和劳动者之间发生的主要劳动争议，《劳动合同法》实施后更是加强了单位支付加班工资的义务，可是对于劳动者来说其并不清楚怎么计算加班工资，其计

无忧保劳工保障早报：职工的实得工资包括哪些职工的实得工资是指列入工资总额统计的全部工资收入。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行办法所称的工资是指企业根据国家的本市的规定以

无忧保劳工保障早报：特殊情况工龄计算特殊情况工龄计算公私合营企业职工参加革命工作时间计算1.国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，

无忧保劳工保障早报：年终奖金不能代替加班工资年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。向

无忧保劳工保障早报：年终奖个税怎么算年终个税计算方法计税方法　　2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：1、月工资超过3500元，全年一

无忧保劳工保障早报：加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。